Kennen sie die neusten Fragetechniken für erfolgreiche Bewerberinterviews? Um Ihr Unternehmen zum Erfolg zu führen ist das richtige Personal der Schlüssel zum Erfolg. Wie Sie und Ihre Mitarbeiter die richtigen Kollegen auswählen lernen sie mit dem E-Learning Bewerberinterviews, welches den Teilnehmern folgende fachliche Skills vermittelt:

  • Bitte keine „08/15“ – Fragen mehr! Steigere die Arbeitgeber-Attraktivität mit starken Interviews
  • „Überflieger“ oder „Dead Wood“ – Setze die richtigen Fragetechniken gezielt ein
  • Wie löst Du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch?

 

Das E-Learning Bewerberinterviews online buchen; bequem und einfach mit dem E-Learning Formular online und der Produkt Nr. EL 60.

 

Dauer des E-Learnings:

Dauer des E-Learnings: 60 Minuten

 

Unsere Preise:

E-Learning Basis: 56,– € pro Person zzgl. MwSt.

Jahreslizenz für bis zu 150 Mitarbeiter: 255,– € zzgl. MwSt.

Jahreslizenz für bis zu 700 Mitarbeiter: 695,– € zzgl. MwSt.

Sie suchen nach einer Individuallösung für Ihr Unternehmen? Gerne beraten wir Sie hierzu und erstellen Ihnen ein unverbindliches Angebot.

 

Kontakt:

E-Mail: service@sp-unternehmerforum.de

 

S+P E-Learning Bewerberinterviews bietet:

  • Einfache Handhabung
  • Sie erhalten einen Link, über den Ihre Mitarbeiter auf das E-Learning zugreifen können.
  • Die Mitarbeiter erhalten nach Abschluss des E-Learnings automatisch ein Teilnahmezertifikat zum Download.
  • Sie haben keinen administrativen Aufwand.
  • Schulungszertifikat für die Teilnehmer zum Download.
  • Die S+P E-Learning-Plattform ist selbstverständlich DSGVO-konform organisiert.

 

Personalauswahl – Interviews erfolgreich führen – E-Learning Bewerberinterviews online buchen

Sie erhalten mit dem E-Learning Bewerber-Interviews erfolgreich führen die S+P Tool Box für den erfolgreichen Interviewleitfaden.
Vertiefend Nachfragen, anstatt oberflächlich ein Gespräch zu führen. Mit den richtigen Fragestrategien und Fragetechniken Stärken und Schwächen des Bewerbers gezielt erkennen.

Bei der Beurteilung des Bewerbers typische Wahrnehmungsprobleme und Beurteilungsfehler vermeiden. Mit Taktikern, Märchenerzählern und Schüchternen gekonnt umgehen – schwierige Situationen im Auswahlgespräch souverän lösen. Besuchen Sie unseren Informations-Blog „Die besten Kandidaten auswählen – S+P Interview-Tool für mehr Sicherheit bei der Auswahl“.

 

E-Learning Bewerberinterviews